2021 : 44% des salariés en détresse psychologique.
2022 : 2.5 millions de salariés et 64% des
professionnels RH en état de burn out
D’après une étude de l’Université de Warwick, le bonheur favorise un gain de productivité de 12% chez les salariés. Les travailleurs malheureux sont quant à eux 10% moins productifs que la moyenne.
Objectif économique, stratégique ou simplement humain, le bien-être au travail et ses impacts positifs sur la performance des salariés sont de plus en plus évidents.
OUELLE EST LA PLACE DE L’ ENTREPRISE DANS LE BONHEUR ?
La santé physique est souvent prise en considération par les organismes, mais qu'en est-il de la santé mentale des employés ?
Que vous travailliez à distance, au bureau ou aux deux endroits, une stratégie de santé mentale robuste peut aider les employés à devenir plus résilients et épanouis et peut contribuer à l'expansion de votre entreprise.
La notion de bien-être au travail fait référence à un sentiment général de satisfaction et d'épanouissement dans et par le travail qui dépasse l'absence d'atteinte à la santé. Le paradigme
managériale étant en équilibre fragile, particulièrement depuis le covid, cette notion devient primordiale.
Le "Chief Happiness Officer" (CHO)
Le 1er garant de la Qualité de Vie au Travail
Les objectifs sont multiples : favoriser le bien-être au travail, améliorer la convivialité au sein de l'entreprise, le développement de l'esprit d'appartenance, améliorer la
productivité et l'efficacité, éviter le turnover du personnel, réduire l'absentéisme ..
Écoute des Collaborateurs, sports, exercices detente, atelier divers…
Si je peux intervenir dans votre entreprise ce sera avec plaisir pour vous apporter ce bien-être ☺️☺️